Kariera i Rozwój

Dowiedz się, co sprawia, że praca w Heidelberg Materials jest wyjątkowa

Kariera
Benefity
Proces aplikacyjny i najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Działamy globalnie w ponad 50 krajach wraz z 51 000 tysiącami pracowników. Pomimo ogromnego rozwoju w ostatnich dekadach, pozostajemy wierni naszym założeniom oraz wartościom. Myślimy globalnie- działając lokalnie. Wspieramy innowacyjność, dlatego też wspieramy pomysły naszych pracowników. Świetny pomysł może pochodzić z dowolnego miejsca i od każdego.

Praca w Heidelberg Materials oferuje wiele różnych korzyści, takich jak atmosfera współpracy, w której ludzie się znają i polegają na sobie nawzajem, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwości rozwoju międzynarodowego. Na szczególną uwagę zasługuje również bezpieczeństwo zawodowe, które jest dla nas priorytetem.

To wszystko sprawia, że praca w Heidelberg Materials jest tak atrakcyjna! Jednak to nie wszystko co oferujemy, dowiedz się więcej o naszych benefitach

Kultura organizacyjna w Heidelberg Materials

Zapraszamy Cię do naszego grona!
Tutaj gramy zespołowo, wspierając wzajemnie swoje umiejętności, kompetencje i talenty. Czerpiąc ze 150-letniej tradycji naszego koncernu, mocno biegniemy w przyszłość, współtworząc standardy firmy i współpracy ze społecznością w sposób zrównoważony, cyfrowy i z poszanowaniem dla każdego z nas.

Z chęcią pomagamy i doradzamy, ale też prosimy o pomoc i radę. Działamy razem i razem budujemy silną markę Heidelberg Materials.

Cechuje nas współpraca zespołowa, kreatywność, zorientowanie na klienta, innowacyjność oraz myślenie i działanie zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności wobec pracowników, klientów i inwestorów, jak również wobec społeczeństwa i środowiska naturalnego. Stawiamy sobie ambitne cele ekologiczne i społeczne.

Zapraszamy do odwiedzenia zakładki poświęconej naszym celom:
Nasze Zobowiązania na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030.

HM Kariera

Benefity

Prywatna opieka medyczna: Prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny! Abonamenty na usługi medyczne pozwolą uzyskać profesjonalną opiekę medyczną oraz spowodują skrócenie czasu oczekiwania na konsultacje lekarskie u wskazanych specjalistów.
Pobyty lecznicze, zdrowotne lub rehabilitacyjne: Zdrowie jest dla nas ważne. Jako pracownik możesz otrzymać dofinansowanie do pobytu w sanatorium bądź w ośrodku leczniczym.
Dofinansowanie do sportu i kultury: Do różnego rodzaju imprez sportowych i kulturalno-oświatowych, np. bilety do kina, teatru, bilety na mecz.
Wakacje z Heidelberg Materials Polska!: Jako pracownik Heidelberg Materials Polska, otrzymujesz dofinansowanie do wakacji oraz dofinansowanie do kolonii i obozów dla dzieci.
Dofinansowanie dla dzieci: W Heidelberg Materials Polska posiadamy również wiele benefitów dla najmłodszych, takich jak paczka mikołajkowa, pomoc szkolna i pomoc zimowa.
Karta multisport: Masz możliwość zawnioskowania o kartę multisport w różnych pakietach. Możesz również wykupić kartę dla osoby towarzyszącej bądź dziecka.

Nasze wartości przewodzą nam w codziennej pracy

Działalność Heidelberg Materials to nie tylko produkcja materiałów budowlanych, ale również dbałość o zrównoważony rozwój, z myślą o przyszłych pracownikach, przyszłych pokoleniach i lokalnych społecznościach. To wyjątkowe szanse, ale i ogromne wyzwania. Nasza wizja wyznacza nowe kierunki rozwoju i sprzyja zwiększeniu motywacji, natomiast wartości wspierają codzienną pracę, sprawiając tym samym, że łatwiej utożsamić się z organizacją. Wśród naszych wartości wyróżniamy:

Współpracę

Nasza przyszłość wymaga pracy zespołowej. Działamy najlepiej, gdy razem budujemy globalną siłę. Dzięki naszemu praktycznemu podejściu możemy pokonać każde wyzwanie! Łączymy siły we wszystkich regionach i działamy jako jedna, globalna marka.

Innowacyjność

Nasza przyszłość wymaga kreatywności. Skorzystajmy z naszej wolności, żeby obrać nowe kierunki. Pomysłowość nie zna hierarchii. Świetny pomysł może pochodzić z dowolnego miejsca i od każdego.

Zorientowanie na klienta

Nasza przyszłość wymaga od nas współpracy z silnymi partnerami na rynku. Bądźmy jeszcze lepszymi partnerami dla naszych klientów, ponieważ ich sukces jest naszym sukcesem!

Myślenie strategiczne

Nasza przyszłość potrzebuje rozwiązań na lata. To właśnie oferujemy. Niezawodne i przyjazne środowisku materiały. Bądźmy liderem, który uczyni naszą branżę przemysłem wolnym raz na zawsze od CO2.

Zarządzanie talentami

Istotnym warunkiem sukcesu Heidelberg Materials są wykfalifikowani oraz zaangażowani pracownicy. Identyfikacja talentów naszych pracowników i ich rozwój są kluczowymi elementami polityki personalnej Grupy.

Poprzez oceny wyników pracowniczych, działania rozwojowe oraz systematyczne planowanie sukcesji, dążymy do:

obsadzenia kluczowych stanowisk na całym świecie najlepszymi kandydatami wewnętrznymi,
ukierunkowanego rozwoju czołowych talentów w Heidelberg Materials,
długoterminowego zatrzymania pracowników w Grupie poprzez spersonalizowane planowanie rozwoju.

Różnorodność

Przy formowaniu zespołów pracowniczych nasza polityka personalna Grupy traktuje różnorodność w sposób priorytetowy. Rozumiemy różnorodność jako koncepcję zarządzania, która integruje ludzi o różnych kulturach, osobowościach, umiejętnościach i doświadczeniach, odzwierciedlając w ten sposób międzynarodowy i zróżnicowany charakter naszych rynków, klientów i otoczenia biznesowego.

Naszym celem jest przyciągnięcie i rozwój wysoko wykwalifikowanych oraz zaangażowanych pracowników z całego świata, którzy mogą wnosić różnorodne umiejętności społeczne i zawodowe do naszej firmy, przyczyniając się w ten sposób do naszego sukcesu biznesowego.

Zainteresowało Cię nasze stanowisko pracy?
Tutaj znajdziesz wszystkie ważne informacje na temat procesu aplikacyjnego.

Aplikuj na interesującą Cię ofertę pracy poprzez formularze aplikacyjne dostępne w ogłoszeniach w zakładce: oferty pracy.
Twoje dokumenty aplikacyjne zostaną przesłane do działu HR i kierownikowi komórki organizacyjnej do której aplikowałeś w celu sprawdzenia ich pod kątem wymagań stawianych na wybranym stanowisku.
Jeśli twoja aplikacja spełnia wymagania dotyczące stanowiska, skontaktujemy się z Tobą w celu umówienia spotkania-stacjonarnego bądź online. Na tym etapie otrzymasz również informację mailową, jeśli Twoja aplikacja nie może zostać uwzględniona w dalszym procesie rekrutacyjnym.
Na rozmowie przedstawimy Ci dokładnie jak będzie wyglądał wybrany proces rekrutacji. W większości przypadków, nasz proces skupia się na jednej rozmowie rekrutacyjnej :)
Otrzymasz od nas informację zwrotną po spotkaniu, gdy tylko decyzja dotycząca rekrutacji zostanie podjęta.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ):

Jak aplikować?

Prosimy o składanie aplikacji online za pomocą formularza aplikacyjnego w wybranym ogłoszeniu o pracę i przesyłanie dokumentów w formacie PDF. Podczas tworzenia profilu aplikacyjnego będziesz mógł wybrać nazwę użytkownika i hasło, których możesz użyć do edycji swojego profilu lub wycofania aplikacji w dowolnym momencie.

Jakie dokumenty powinna zawierać moja aplikacja?

Prosimy o przesyłanie dokumentów w postaci CV. Listy motywacyjne są mile widziane ale nie są koniecznością.

W jakim języku należy przesłać CV?

Prosimy o składanie aplikacji w języku, w którym ogłaszane jest stanowisko.

Jak wygląda proces rozmowy kwalifikacyjnej?

Krótkie przedstawienie uczestników oraz informacji o planowanym przebiegu rozmowy,
Wymiana informacji o doświadczeniu, preferencjach zawodowych i kompetencjach,
Informacje na temat zakresu obowiązków na stanowisku oraz zespołu / działu do którego złożono aplikację,
Poruszenie spraw organizacyjnych dotyczących stanowiska w tym warunków współpracy,
Uzgodnienie dalszych etapów procesu aplikacyjnego.

Jak szybko otrzymam informację zwrotną na temat mojej aplikacji?

Otrzymasz potwierdzenie odbioru Twojej aplikacji pocztą elektroniczną, gdy tylko prześlesz swoją aplikację na nasz portal aplikacyjny.

Dokładamy wszelkich starań, aby rozpatrzyć wniosek tak szybko, jak to możliwe. Może to jednak potrwać do kilku tygodni, ponieważ dokładnie analizujemy każdy wniosek.

Jak mogę wycofać swoją aplikację?

Możesz łatwo wycofać swoją aplikację online za pośrednictwem swojego profilu, który utworzyłeś podczas składania aplikacji online na naszym portalu aplikacyjnym.

Czy można aplikować na kilka stanowisk jednocześnie?

Tak, możesz aplikować na wszystkie interesujące Cię stanowiska.

Aby to zrobić, kliknij przycisk aplikacji w odpowiednim ogłoszeniu o pracę. Jeśli nie jesteś jeszcze zalogowany, na górze formularza aplikacyjnego znajdziesz przycisk umożliwiający zalogowanie się przy użyciu istniejącej nazwy użytkownika i hasła.

Czy mogę złożyć aplikację spontaniczną- bez wskazywania konkretnej oferty?

Oczywiście, taka aplikacja jest możliwa. Odpowiedni przycisk znajduje się na górze naszej strony z ofertami pracy (zakładka Przedstaw się/ Introduce Yourself w zależności od wersji językowej) Należy jednak pamiętać, że aplikacja na konkretne stanowisko jest bardziej skuteczna.

Z kim mogę się skontaktować w przypadku pytań / problemów z aplikacją?

W przypadku problemów z aplikacją skontaktuj się z pracownikami działu HR wskazanymi w kontaktach w zakładce kariera-odpowiednio dla interesującej Cię oferty.

Jak działa rozmowa rekrutacyjna online i co jest do niej potrzebne?

Wystarczy komputer, laptop lub tablet z kamerą i mikrofonem. Nie musisz instalować żadnego oprogramowania.
Rozmowy przeprowadzamy za pośrednictwem aplikacji Microsoft Teams, którą można otworzyć w przeglądarce. Link do niej otrzymasz e-mailem wraz z zaproszeniem na rozmowę.

Masz pytania dotyczące rekrutacji? Skontaktuj się z nami

Rekrutacje, spółka Górażdże Cement S.A, obszar produkcji:

Paweł Brzozowski - Główny Specjalista ds.HR, Starszy HR Biznes Partner
tel. 77 777 8113
e-mail: pawel.brzozowski@heidelbergmaterials.com

Magdalena Słowik- Kontroler HR
tel. 77 777 8113
e-mail: magdalena.slowik@heidelbergmaterials.com

Rekrutacje, spółka Górażdże Cement S.A, HM Górażdże Prefabrykacja Sp. z o.o., obszar administracji:

Anna Czarnopolska - HR Biznes Partner
tel. 77 777 8208
e-mail: Anna.Czarnopolska@heidelbergmaterials.com

Julia Lachowicz -Specjalista ds. Szkoleń, Rekrutacji i Employer Brandingu
tel. 77 777 8206
e-mail: julia.lachowicz@heidelbergmaterials.com

Rekrutacje w spółkach: Górażdże Beton sp. z o.o i Górażdże Kruszywa sp. z o.o:

Danuta Kumor-Puzio- Starszy HR Biznes Partner
Tel. 77 777 8233
e-mail: Danuta.Kumor-Puzio@heidelbergmaterials.com

Zapraszamy do Heidelberg Materials Polska